Interessen­vertretungen

Der Betriebsrat wird alle vier Jahre durch die Beschäftigten der EUREGIO-KLINIK gewählt und besteht aus 15 Mitgliedern.

Aufgaben des Betriebsrates:

• Überwachung der für die Beschäftigten geltenden Gesetze, Verordnungen und Unfallverhütungsvorschriften
• Überwachung der Einhaltung der Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
• Entgegennahme und Überprüfung von Anregungen und Beschwerden der Beschäftigten
• Verhandlungen mit Arbeitgeber zu Betriebsvereinbarungen sowie betrieblichen Regelungen
• Förderung von Beschäftigung vor allem älterer Beschäftigter

Die JAV wird alle zwei Jahre durch die Auszubildenden und Beschäftigen unter 25 Jahren gewählt und besteht aus fünf Mitgliedern.

Aufgaben der JAV:

• Überwachung der für die beschäftigten Jugendlichen und Auszubildenden geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften

• Überwachung der Einhaltung der Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

• Einflussnahme zur Verbesserung der Ausbildungsbedingungen

• Anlaufstelle für Ausbildungsfragen sowie Anregungen und Beschwerden

• Förderung und Integration ausländischer Auszubildender und Beantragung entsprechender Maßnahmen gemeinsam mit dem Betriebsrat

Die Schwerbehindertenvertretung wird alle vier Jahre gewählt, besteht aus zwei Mitgliedern und vertritt die Interessen der Schwerbehinderten, Gleichge­stellten und die Beschäftigten, die einen Antrag auf Anerkennung gestellt haben oder möchten.

Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung:

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern mit einer Behin­derung sowie Entgegen­nahme von Anregungen und Beschwerden
• Überwachung der Einhaltung der für Schwerbehinderten geltenden Gesetze und Verordnungen
• Beantragung von Leistungen, die den Schwerbehinderten dienen, bei den zuständigen Stellen. Hierbei handelt es sich vor allem um Leistungen zur beruflichen Wiedereingliederung und Maßnahmen im Zusammenhang mit der Beschäftigung
• Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit dem Betrieblichen Eingliederungs­management
• Förderung der Inklusion zur gleichberechtigten Teilhabe aller Menschen am gesellschaftlichen Leben
• Förderung der Chancengleichheit
• Abbau der Barrieren, auch in den Köpfen
• Förderung eines konstruktiven Miteinanders zwischen Beschäftigten und Arbeitgeber